一、部队编制调整人员辞退怎么补偿
部队编制调整辞退员工按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除，支付双倍的赔偿金。部队辞退员工和企业辞退员工的赔偿标准基本一致，按照员工工作的年限，工作时间越长，赔偿的金额越多。
二、单位辞退员工合法程序
1、认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。用人单位通过合法程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
第四条规定： 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
三、主动辞职单位也需要给予赔偿的情形
(一)、即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：
1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
4、因以下原因导致合同无效：
(1)、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
(2)、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
(3)、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。
5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
(二)、员工依据以上原因向企业提出辞职，员工仍然有权要求企业支付经济补偿，同时因以上原因给员工造成损失的，企业还应当予以赔偿。
部队的人员编制调整与普通企业在调整形式上有所不同，但是在辞退的赔偿方面大体是相同的，部队与员工建立劳动关系时需要签订劳动合同，因编制调整使合同无法继续履行的需要提前一个月通知员工，并支付一定的经济补偿金。
