The Beginning
一、因用人单位原因造成劳动合同没签
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。因为用人单位的原因未签订书面的劳动合同,劳动者正常地履行工作职责,满足事实劳动关系,依法享有劳动者的权益。
因此,此时可以春节三倍工资待遇。
二、仅仅是打临时工,不享受劳动法保护
正确区分劳动关系和劳务关系,是劳动者需要认真辨别的。
劳动关系指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。具有“长期性、固定性、被管理”的特点。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。具有“临时性、短期性、一次性”的特点。如保姆、退休人员、临时工等。
如果在春节期间,仅仅是干的是临时工的话,并不享受法定的三倍工资待遇。因此,在找工作的时候,一定要选择正规用人单位,签订正式劳动合同。否则,劳动者的休假权,工伤认定、五险一金、经济补偿等权益很难得到法律的保护。
THE END