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国庆节假日加班工资被拖欠申请仲裁受限制吗

来源: 更新时间:2023-06-16 00:07:48
The Beginning

一、国庆节假日加班工资被拖欠申请仲裁受限制吗?

国庆节假日加班工资被拖欠的,在劳动关系存续期间申请仲裁的时效不受限制,劳动关系终止的,申请仲裁的时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、加班工资的计算依据是什么?

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、国庆节假日加班工资被拖欠申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申诉书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明。

国庆节是法定节假日,员工应该享受带薪休假,如果国庆节被安排加班,1号到3号的加班工资是平时工资收入的三倍,针对用人单位拖欠加班工资的行为,员工也可以先和用人单位协商,协商无效的,可以到劳动行政主管部门投诉或者申请仲裁。

THE END

TAG:工资  劳动关系  用人单位  

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