首页
>
百科
>
法律常识
单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资的
来源:
更新时间:2023-06-18 21:53:52
The Beginning
1.未签订劳动合同不是必须给付双倍工资。只有未签订书面劳动合同满一个月才需要支付双倍工资如果超过了一年没订立书面劳动合同的话,还应当视为签订无固定期限劳动合同。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
THE END
TAG:
劳动合同
双倍
工资
猜你喜欢
甘肃廉租房、公租房都有啥区别 甘肃廉租房申请条件2020
2024-06-26
广东拘留和拘役有啥不同(广东拘留和拘役有啥不同吗)
2024-06-26
离婚后怎样向丈夫索要家务补偿金(离婚怎么向男的要补偿费用)
2024-06-26
公积金能不能包括在共同财产内 公积金共有财产
2024-06-26
山东该怎么区分同居关系跟事实婚姻
2024-06-26
相关文章
临时工劳动合同的法律效力应当是怎样的
江苏公司解除合同赔偿标准2022 苏州解除劳动合同
不签劳动合同辞退员工如何赔偿 不签合同被辞退有赔偿
《劳动法》中规定国家法定节日加班工资怎么算
没签劳动合同怀孕被辞退怎么办 没签劳动合同怀孕被辞
交强险两倍罚款是多少钱的 交强险双倍罚款在哪交
南京员工要告我没签合同怎么补救(员工告我没签劳动合同
公司因拖欠工资个人解除劳动合同 用人单位拖欠工资劳
内江工伤期间工资待遇的具体标准是怎么样的
职工加班加点工资发放依据是什么(加班加点工资规定)