首页
>
百科
>
法律常识
试用期辞工不批要怎么办(试用期有急事辞职不批怎么办)
来源:
更新时间:2023-08-01 05:11:23
The Beginning
1、试用期辞职不批,不需要用人单位同意,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
THE END
TAG:
用人单位
试用期
解除劳动合同
猜你喜欢
刑法过失损坏电力设备犯罪的相关解释有哪些主要规定
2024-07-04
吸食笑气属于婚姻过错吗?一方起诉离婚,第一次可以判离吗?
2024-07-04
协商解除还要离职申请吗?(辞职 协商解除)
2024-07-04
廉租房及公租房不同之处有何表现 廉租房及公租房不同之处有何表现和特点
2024-07-04
专利、商业秘密主要不同是怎样的
2024-07-04
相关文章
单位强制解除劳动合同犯法的吗(单位强制解除合同工)
工伤赔偿用人单位需承担哪几项 月薪5000工伤9级赔多少
违约解除劳动合同有哪些情形(违约解除劳动合同有哪些情
在什么情况下用人单位应该支付高于平时正常工资的报酬
公司想辞退试用期员工(公司想辞退试用期员工补偿标准20
劳动者存在哪些情形的,用人单位可以要求解除合同
用人单位拖欠劳动者的薪水,劳动者该怎么办
什么情况下用人单位应该支付给劳动者高于正常薪资的钱
试用期的要缴纳社保的吗 试用期要缴纳社保吗?
公司试用期不交社保是可以申请劳动仲裁吗