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工作15天被辞退能马上拿工资吗(工作15天被辞退能马上拿工资吗合法吗)

来源: 更新时间:2023-08-15 05:05:45
The Beginning

一、工作15天被辞退能马上拿工资吗?

工作15天被辞退,原则上在终止劳动合同时公司就应该付工资。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、工作15天可以单方辞退员工的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、工作15天被辞退公司不发工资申请仲裁需准备哪些材料?

1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。

2、身份证明。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。

5、被拖欠工资的证据。

四、工作15天被辞退公司不发工资的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

综上所述,不管员工在用人单位工作的时间有多久,辞退员工的时候都应该一次性结清工资,而对于工作15天就被辞退的职工来讲,根据辞退的具体原因,如果是不符合公司的录用条件或者本人有其他过错才被辞退的,公司不承担赔偿责任。

THE END

TAG:用人单位  工资  工作  

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