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在办公室摔倒算不算工伤? 在办公室摔倒算工伤吗

来源: 更新时间:2023-08-22 02:35:55
The Beginning

一、在办公室摔倒算不算工伤?

在办公室摔倒算工伤,《工伤保险条例》第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、没签合同受了工伤怎么办

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

第3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要补偿有:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

第4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;

第5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

在我们日常生活当中,大多数人可能对徐在办公室摔倒是不是属于工伤并不是特别的了解,实际上当事故发生之后,那么应当第一时间向办公室来进行报告,然后由相关的人员申请工伤的申请,最终的结果应当是按照工伤认定来进行确定的,但一般情况之下,在工作时间工作场合发生的事故伤害可以认定为工伤。

THE END

TAG:工伤  办公室  工作  

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