The Beginning
1、工作量太大一般不能向公司索要赔偿。员工可以向单位提出要求,让单位提高工资待遇,也可以提出辞职。工作量太大没有对员工造成侵权的情况下,公司没有承担民事赔偿的责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
THE END