一、工作十年以上员工辞退可以吗？
对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的，只要符合法定条件即可，当事人的工龄虽然有10年以上，但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的，单位可以随时开除，某些特殊情况发生变化的，提前一个月通知以后可以开除。
一般来说，在用人单位连续工作满十年的员工与用人单位订立的劳动合同是无固定期限的劳动合同，所以用人单位就不能以劳动合同期限届满为由与员工解除劳动关系，只要在员工出现工作失误等原因，无法继续工作或者是对公司造成严重损害时，才可以单方解除劳动合同，还不用承担违约责任。
1、符合法定条件的就可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
二、有什么情况公司不得辞退员工?
对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律从来就没有规定过，对于工作年限满10年以上的职工，无论发生了什么事情都不可以被辞退，如果能正确的理解相关法条的话，是工龄满10年以上的这些职工，在不存在任何重大过错的情况下不允许用人单位随便开除。
在我国的劳动者和用人单位的关系的处理中，辞退劳动者，总的来说是分为合法辞退和非法辞退两种情形的，如果是合法辞退的话，只需要按照法定的程序解除即可，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。
