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哺乳期不续签合同该怎么办 哺乳期能不续签合同吗

来源: 更新时间:2023-09-22 20:34:43
The Beginning
1.劳动合同期满,⼥职⼯在哺乳期的,劳动合同应当续延⾄哺乳期结束时终⽌。⽤⼈单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履⾏劳动合同的,⽤⼈单位应当继续履⾏。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。


《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
THE END

TAG:哺乳期  劳动合同  单位  

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