首页
>
百科
>
法律常识
单位拖欠工资和工作中存在过失两个案件能否一起解决
来源:
更新时间:2023-09-30 20:36:04
The Beginning
1、法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
THE END
TAG:
劳动争议
仲裁法
不可抗力
猜你喜欢
关于过失泄露国家秘密犯罪的解释规定重要内容
2024-09-30
吉林事实婚姻和同居关系识别
2024-09-30
有关出具证明文件重大失实案件司法解释主要规定是什么
2024-09-30
对非法采矿行为一般怎样判刑处罚(非法采矿的后果)
2024-09-30
犯过失泄露国家秘密犯罪要怎么量刑处罚
2024-09-30
相关文章
劳动争议仲裁第三人指的是谁 劳动仲裁中的第三人
怎样写劳动争议仲裁申诉书(劳动争议仲裁申诉书怎么写)
申请劳动争议仲裁的时效期间为多久(申请劳动争议仲裁的
劳动争议诉讼案件的执行是什么 劳动争议诉讼案件的执
劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁程序的吗
怎么申请劳动争议仲裁 怎么申请劳动争议仲裁回避
法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者如何维权
劳动争议一审要多长时间开庭审理? 劳动争议一审要多长
劳动仲裁法时效是多久 劳动仲裁法时效是多久的
劳动争议中约定管辖条款是否有效(劳动争议约定管辖 人