首页
>
百科
>
法律常识
劳动法旷工一天怎么算 劳动法中旷工一天如何结算工资
来源:
更新时间:2023-11-07 11:39:23
The Beginning
1、劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。
2、旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。
3、法律依据:《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
THE END
TAG:
劳动法
用人单位
工资
猜你喜欢
关于过失泄露国家秘密犯罪的解释规定重要内容
2024-09-30
吉林事实婚姻和同居关系识别
2024-09-30
有关出具证明文件重大失实案件司法解释主要规定是什么
2024-09-30
对非法采矿行为一般怎样判刑处罚(非法采矿的后果)
2024-09-30
犯过失泄露国家秘密犯罪要怎么量刑处罚
2024-09-30
相关文章
工伤休息有工资吗(工伤工休期有没有工资是多少)
单位扣工资仲裁不支持经济补偿可以吗?
试用期间员工是否应该有年假 试用期间员工是否应该有
依靠法律援助讨工资的流程是什么(法律援助为民工讨工资
代通知金是按月平均工资计算吗(代通知金包括绩效工资吗
农民工工资拖欠3年了没有合同怎么解决
解除劳动合同时代通知金1个月是指平均工资吗
有欠条的工资是怎么要 欠工资写欠条有用吗
公司可以用代通知金替代年假工资吗 代通知金劳动法
试用期3天半不发工资合法吗(三天试用期不给发工资)