一、员工不服从管理工厂辞退通知必须是书面形式吗?
员工不服从管理的，工厂的辞退通知必须是书面形式，且至少保存二年备查。
《劳动合同法》
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、工厂可以单方辞退员工的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退劳动者：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、被公司违法辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人身份证明及复印件。
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4、被申请人工商注册信息资料。
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
6、《提交证据材料清单》一式两份。
四、被公司违法辞退的仲裁申请书应载明哪些基本内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
虽然劳动者跟公司的法律地位是平等的，但是在劳动关系中，员工需要服从于公司的管理，工厂制定的管理制度没有侵犯员工合法权益的，员工必须要遵守，如果不遵守公司规章制度，公司单方面辞退员工并不违法，辞退时不需要支付赔偿金。
