首页
>
百科
>
法律常识
员工多长时间不上班就可自离
来源:
更新时间:2023-03-22 15:33:55
The Beginning
1、职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
2、法律依据
《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
THE END
TAG:
正当
职工
批评
猜你喜欢
最高院背信运用受托财产案件相关司法解释规定有哪些重要内容
2024-10-07
涉嫌过失损坏交通工具罪应当如何量刑处罚
2024-10-07
山西拘役、拘留的主要差别(拘役和拘留哪个更严重?)
2024-10-07
事实婚姻与同居主要有什么区别2022
2024-10-07
湖南该怎样识别欠条借条(欠款写借条怎么认定)
2024-10-07
相关文章
该怎么申请报销女职工生育险(该怎么申请报销女职工生育
什么算反不正当竞争 什么算反不正当竞争罪
未满一个月的工资减半合法吗 入职未满一个月辞职工资
企业破产职工安置费有哪些 国有企业破产职工安置费多
工伤职工拒绝接受治疗的会停止享受工伤保险待遇吗
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,可以享受的待遇
职工因工伤被鉴定为六级伤残怎么赔偿
国企改制后工伤员工怎么处理(企业改制工伤职工补偿)
职工工伤保险退回怎么做账(员工工伤保险赔偿金如何记账
成立放行偷越国 偷越国境属于正当防卫吗