不合理，公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意解除劳动合同，除非法定条件要求，否则用人单位强迫员工解除劳动合同属于违法行为，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
员工临时被公司辞退，公司却要求员工写离职申请书，这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿。劳动者维护自身合法权益时，坚决不能主动写离职申请单，公司要非法辞退员工，必须让公司开具书面的辞退通知，如果公司不开，就继续在公司出勤上班。不让劳动者上班，就去劳动部门投诉，要求继续上班，除非用人单位与劳动者协商一致达成共识解除劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定，如果是单位主动提出提前解除劳动关系（包括没有书面劳动合同，已经形成的事实劳动关系），单位需要向员工支付“经济补偿金”，而且单位主动提前解除劳动关系，一般都没有合法的解除理由（疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由），这样单位还涉嫌违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》规定，单位单方违法解除劳动关系，需要支付给劳动者二倍的“经济补偿金”。另外，根据《劳动合同法》规定，员工主动提出辞职，单位是不需要支付“经济补偿金”的。这样来看，单位主动辞退员工，让员工签署“离职申请”目的就是将提前解除劳动关系的原因转嫁到员工身上，进而达到不支付经济补偿金的目的，这样单位也不会存在违法解除劳动关系的法律风险，以防今后“麻烦”。
最后再声明一点，根据《劳动合同法》规定，如果双方劳动合同到期，单位不按原条件继续与员工续签新的劳动合同，以及单位依照法定程序的破产、裁员等情况，单位也需要给员工支付经济补偿金。
综上所述，公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金，这是法律规定中用人单位解除劳动合同时，必须一次性给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，这是我国《劳动合同法》规定的一项劳动者的权利。
