怀孕期间公司不发工资，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权，要求对于应发未发的工资进行补发，产生经济损失由用人单位承担相应赔偿责任，产生纠纷可以申请劳动仲裁裁决或者直接向人民法院提起诉讼追缴。
孕妇在怀孕期间，如相关的用人单位拖欠劳动者的工资，可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。确保自身的劳动合同权益，对自身的相应工资报酬和补助进行索要，我国的劳动部门根据案件的实际情况进行办理。
公司拖欠孕妇工资，可以向劳动者行政部门投诉，有劳动行政部门责令的单位支付拖欠工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
怀孕期间不给发工资的处理办法有以下几种：
1、与单位进行协商
发现单位不发工资之后，第一时间与单位进行协调沟通，如果自己不方便沟通的，可以请员工代表大会代表或其他具有组织的第三方与单位进行沟通，沟通完之后，需要达成书面沟通结果书。
2、进行调节
觉得和单位沟通不会有效果，可以申请调解，维护自己的权利。
3、向劳动保障监管部门进行投诉，切实保障个人合法权利
4、向劳动仲裁机构申请仲裁
以上三种方式都不能解决问题的，可以向仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权利，最终达成仲裁调解书。
5、进行劳动诉讼
仲裁结果因各种原因不能执行的，可以收集证据，直接向人民法院提起劳动争议诉讼。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在我国的劳动者权益保护的规定中，在我国的女性职工的怀孕期间，此时用人单位是需要照常为其发放工资的，并且也是不能降低女性职工的待遇的，如果是用人单位没有履行自己的法定义务，反而做出了违法的事情的，此时是要承担责任的。
