一、上海婚假规定是什么?
上海婚假为十天，其中单位假期为三天，上海法定假期为七天，共计十天。婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。
法律依据
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
二、全国各地婚假和晚婚假规定是什么?
北京：婚假3天 7天=10天
重庆：婚假5天 晚婚假10工作日
安徽：婚假3天 晚婚假20天=23天
福建：取消晚婚假，婚假=15天
河南：婚假3天 晚婚假18天=21天
广西：婚假3天 晚婚假12天=15天
贵州：婚假3天 晚婚假10天=13天
河北：婚假3天、晚婚假15天
黑龙江：婚假3天 晚婚假15天=18天
湖南：婚假3天 晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天 晚婚假12天=15天
江苏：婚假3天 晚婚假10天=13天
辽宁：婚假3天 晚婚假7天=10天
浙江：婚假3天 晚婚假12天=15天
云南：婚假3天 晚婚假15天=18天
四川：婚假3天 晚婚假20天=23天
山西：晚婚的婚假=1个月
山东：婚假3天 晚婚假14天=17天
三、单位没有给产假工资怎么维权?
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
在我们的现实生活当中，婚假在各个城市的法律规定都是不一样的，主要还是因为我们国家所规定的法定婚假是三天的时间，但是地方政策是可以规定延长这个三天的时间，但不能够低于三天。
