首页
>
百科
>
法律常识
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些的
来源:
更新时间:2023-03-30 18:06:19
The Beginning
用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
THE END
TAG:
用人单位
解除劳动合同
营私舞弊
猜你喜欢
抢劫罪与抢夺罪具体不同之处是几种 抢劫和抢夺的量刑区别
2024-06-30
抢夺罪及抢劫罪的不同到底是怎样的 论抢劫罪与抢夺罪的界限
2024-06-30
我国的变造货币案件的立案追诉标准怎么样认定
2024-06-30
公租房及廉租房的差异都有何表现 公租房及廉租房的差异都有何表现和影响
2024-06-30
有关故意泄露军事秘密犯罪的相关司法解释有哪些
2024-06-30
相关文章
企业可以单方解除劳动合同的情形是什么
与原单位解除劳动合同证明(与原单位解除劳动合同证明书
员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同
病假长期休假多长时间公司可以解除劳动合同
用人单位不签订劳动合同劳动者要怎么办
用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿
事假连续请假多少天可以解除劳动合同的
员工主动离职和被开除都需要出具解除劳动合同证明吗
工伤十级月薪5500不解除劳动合同能赔偿多少
双方协商一致解除劳动合同还需要补偿吗