首页
>
百科
>
法律常识
午休时员工突发重病是否算工伤 午休时员工突发重病是否算工伤事故
来源:
更新时间:2023-04-03 10:21:27
The Beginning
突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”
换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。为在工作岗位上发病,以及未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,无论多严重,都不是工伤。
THE END
TAG:
疾病
工伤
小时
猜你喜欢
最高院背信运用受托财产案件相关司法解释规定有哪些重要内容
2024-10-07
涉嫌过失损坏交通工具罪应当如何量刑处罚
2024-10-07
山西拘役、拘留的主要差别(拘役和拘留哪个更严重?)
2024-10-07
事实婚姻与同居主要有什么区别2022
2024-10-07
湖南该怎样识别欠条借条(欠款写借条怎么认定)
2024-10-07
相关文章
上班途中病发算不算工伤(上班途中发病算工伤吗)
工伤补贴是否应缴纳个人所得税 工伤补贴是否应缴纳个
胆结石手术算不算工伤? 胆结石手术算不算工伤事故
单位没交工伤保险工伤了怎么办(工伤单位没交保险工伤事
传播性病构成犯罪判刑多长时间 传播性疾病罪量刑
工伤10级赔偿的处理步骤是什么 工伤10级大概赔偿下来
涉嫌传播性病犯罪可以如何处罚判刑(传播性疾病罪量刑)
没有入工伤保险怎么赔偿 没入工伤保险的怎么赔候
工伤保险是怎么报的 工伤怎么报保险公司
下班买菜算工伤吗(下班去买菜算不算工伤)