一、工伤未达到等级还算工伤吗
1、没有等级同样也按工伤来进行处理。
2、根据《工伤保险条例》规定，工伤未达到伤残等级享受以下相关待遇：
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
3、工伤是不会分轻和重的，只要能够达到工伤的范围之内，那么就可以申请到工伤的赔偿，这赔偿的标准就会按照劳动者实际的收入来进行计算，一般没有达到待级同样也会申请到医疗费用和停工留薪待遇的赔偿。
二、哪些情况属于工伤
工伤事故发生后，由单位即时报告县劳动保障局，填报《工伤性质认定审批表》及相关材料，经劳动保障局和社保局通过调查核实后，将工伤性质认定有关材料报市级劳动鉴定委员会认定工伤性质。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以只要符合工伤的认定条件则就属于工伤的范畴，跟伤残等级没有关系，如果是达到了对应的伤残等级，那么对应的待遇就会多点，如果没有达到对应的伤残等级，那么则享受最基本的待遇，因此首先要搞清楚哪些情况属于工伤。
