首页
>
百科
>
法律常识
工作满3个月,未签订劳动合同辞职可以立刻走吗
来源:
更新时间:2023-04-19 05:13:44
The Beginning
1、可以的,并可以主张从入职第二个月起的双倍工资。
2、用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
3、如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法来维权。
4、《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
THE END
TAG:
劳动者
并可
用人单位
猜你喜欢
广西拘役拘留关键不同是啥 拘役是管制吗
2024-09-27
对帮助信息网络犯罪活动犯罪会受到怎样判刑处罚
2024-09-27
对非法出售发票犯罪的法定量刑档次是多少
2024-09-27
甘肃欠条、借条要如何分别 借条欠条收条属于什么条据
2024-09-27
2022专利权和商标权分别 商标权和知识产权的区别
2024-09-27
相关文章
用人单位瞒报职工工资,导致工伤保险基金赔付的数额少于
劳动者可休一个月病假的理由条件有哪些?
劳动者与用人单位发生劳动争议应该怎么办
劳动者合法权益受到侵害有哪些解决方式
用人单位解除劳动合同的失业赔偿金怎么算
在什么情况下用人单位可以和劳动者解除劳动合同
拒绝续签劳动合同要怎样补偿金 劳动者拒绝续签劳动合
用人单位不续签合同如何赔偿 三年合同到期不续签赔几
哪些情形下用人单位可以解除劳动合同,但要给劳动者补偿
公司无缘无故拖欠劳动者工资应该受到怎样的处罚