一、《劳动法》病假规定天数是多久?
总的规定天数是在三个月到两年之内。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病休时间怎么算？
1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
2.六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
3.九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
4.十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;
5.十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;
6.二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、怎么请病假?
任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
由于前款只是一个部门规章，那么也可以认为法律来源为《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
首先，法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。
所以当事人如果是要请病假，那么可以看自己在工作单位的具体工作年限是多久，如果是五年以下，那么通常是三个月，如果劳动者在原单位的工作年限是在五年以上，但是还不足十年，那么这个就是六个月。但具体一年能够请的病假次数为多少，这个是看公司的内部情况实际决定的。
