一、单位签空白劳动合同拍照算证据吗
单位签空白劳动合同拍照算证据，有效，但是证明力不强，还需要其他相关证据进行佐证，形成证据链条，不要签订空白合同。根据法律规定，原始证据的证明力一般大于传来证据，直接证据的证明力一般大于间接证据。
《民事诉讼法》
第六十六条 证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
二、劳动合同包括哪些内容
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：
1、劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。
2、工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
3、劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
4、劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
5、劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
6、劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
7、违反劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。
劳动合同只要签订就可以产生法律的效力，即使单位签的是属于空白的合同，那么也是可以认定为证据来保障自己的权益，用人单位与劳动者产生纠纷的就需要及时的协商处理，只有证据齐全才能有胜诉的机率，在法院给予了判决结果之后，各自就需要按规定履行自己的义务。
