一、劳动关系中离职以前的合同纠纷怎么办?
离职前发生的劳动合同纠纷可以自行协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同纠纷申请仲裁需要准备哪些材料?
1、申请书，申请书应当按照规定写明内容;
2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息;
3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等;
4、相关的证明材料。
三、离职之前发生劳动合同纠纷申请仲裁的流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
离职之前发生劳动合同纠纷的双方也要妥善处理，处理劳动合同纠纷最有效的方式是申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁时要针对造成劳动合同纠纷的原因提供有效的证据，如果相关的证据被公司掌握，则由公司承担相应的举证责任。
