一、签订雇佣关系的合同需要怎么签订?
签订雇佣关系的合同需要在双方当事人协商一致的情况之下来签订。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
可以将雇用合同定义为受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同。
二、雇佣合同的法律特征有哪些
1、主体的广泛性与平等性;
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性;
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如雇佣合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性;
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、不要式合同;
在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为不要式合同，除法律有做特别规定者外。
签订雇佣合同的时候，一定要注意双方在此之前需要进行充分的协商，在能够达成完全一致意思表示的情况下才能够签订合同，否则之后是很容易发生一些矛盾的。当然了，为了在纠纷发生之后，能够通过合法有效的方式解决，可以在合同当中明确纠纷发生之后选择仲裁等相关方式解决。
