首页
>
百科
>
法律常识
没签劳动合同滞留人员违法吗(没签劳动合同滞留人员违法吗怎么处理)
来源:
更新时间:2023-05-12 00:11:54
The Beginning
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未订立劳动合同的责任:《劳动合同法》 第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
THE END
TAG:
劳动合同
书面
劳动关系
猜你喜欢
有关爆炸行为刑事刑罚内容是什么样(爆炸罪的刑事责任)
2024-07-01
故意杀人行为成立犯罪的判处有哪些
2024-06-30
交通事故保险赔偿所需资料是什么
2024-06-30
同居及事实婚姻关键有什么差别
2024-06-30
技能工资可以要加班费吗? 技术员加班费是跟员工一样吗
2024-06-30
相关文章
怀孕可以将劳动合同解除吗 怀孕不可以解除劳动合同
劳动合同届满不续签应当怎样给补偿 劳动合同期满不续
劳动者认定工伤后合同到期如何处理(工伤期间劳动合同到
期满拒绝续签劳动合同应该怎么经济补偿
劳动合同到期不愿意续签要怎么样给补偿
公司以违纪解除劳动合同可以要求赔偿吗
期满不愿意续签劳动合同应该如何补偿
未续签劳动合同该怎么拿经济补偿 未续签劳动合同经济
解除劳动合同经济补偿情形有哪些 解除劳动合同经济补
未签订劳动合同换岗辞退员工(未签订劳动合同换岗辞退员