The Beginning
最近几年我国家政行业处于快速发展的阶段，市场需求有了明显的增长，很多家政岗位处于供不应求的状态，当然行业薪资也上涨了许多，月薪过万在这一行业中并不罕见。
在之前我国发布的相关职业报告中显示，家政行业多次成为“最缺工”行业，并且整个行业的薪资水平情况也较高，甚至年薪在10万以上的从业者有不少。
在人们的传统印象中，觉得家政行业就是给人家打扫一下卫生以家庭为服务对象的行业，满足家庭生活照料需求。不过如今家政行业已经有了很大变化，行业的“档次”也提高了许多，从业门槛也高了。
我国经济增长的同时，人们对于生活质量的要求有了明显的提高，与此同时对于家政服务的需求也更大了，整个家政行业迎来了快速发展的机会。
从数据显示，2015年至2020年中，我国家政服务行业从业者的平均薪资处于不断增长的水平。2020年中家政服务行业的平均薪资大约在9000元左右，这个数字相比于2019年有了明显的增长。
当然家政行业也存在薪资差距大的情况，有的从业者月薪在3千元左右，而有的却能达到2-3万每月，差距较为明显。相关统计数据显示，行业中月薪在6000-10000元的从业者占比是最高的，接近30%左右。
家政行业的情况
数据显示，近几年时间中家政从业者人数稳步的增长，2020年中国家政业从业人数达到了3696万人，这一数字相比2015年增长了近1.6倍。专家预计，我国家政行业的发展潜力很大，未来市场规模进一步扩大的同时，从业者人数也将逐步增多。
现阶段家政行业处于供不应求的状态，就算业主想要加钱也难以解决问题。优质的月嫂都是“抢着要”的，尤其是有经验、有资质的月嫂，薪资待遇也很可观。
统计数据显示，不少地区月嫂的平均薪资已经达到万元左右，行业中每月薪资2-3万的人也有不少。即使是这样月嫂依旧供不应求，不少用户加价也无济于事。
如今月嫂行业也出现了一些情况，随着需求的增长，很多人涌入到家政行业中，但却发现接单情况并没有那么好，整个行业出现了“有活没人干，有人没活干”的情况，行业出现两极分化。
出现这种情况主要是由于雇主对月嫂的专业水平需求不断提高，雇主给出了很高的薪资，但要求也是非常高的，一些月嫂不能达到雇主高标准的要求，安全性、专业性都是雇主考查的内容。
当下家政服务行业更加规模化，从业者想要上岗要符合一定的流程，学习培训到最终的考试拿证，都是从业人员要付出精力的。行业的规模在不断地扩大，但相关问题也暴露了出来，供需失衡将是未来一段时间内需要解决的重点。
关于这个问题，您有什么好的解决办法欢迎一起讨论。
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