网讯，今天是三八妇女节，大部分公司都会给女性朋友放半天假，因为妇女节放假属法定半天节假日！不过，也有的公司不放，对此，有的人觉得这是违法的了，那么，妇女节半天假必须要放吗？妇女节不放假违法了吗？下面一起来了解。其实，小编觉得，女神们平时忙前忙后，在这样的日子里，放半天假也不过分吧。
妇女节放假属法定半天节假日
妇女节放假
一、属部分公民放假节日及纪念日
2019年7月29日，人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，标准提到，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
妇女节（3月8日）为部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。
二、可以放半天假，也可以不放假
据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
工资
三、单位尽量从人性关怀角度出发
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其他的活动，比如给予女性员工发放福利等。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。
而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”
因此，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。
工资计算：
工资
根据法律规定，22天工资计算公式为：
当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）
还有一种算法是：
当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
这个出勤天数比例怎么计算呢？
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
那么每个月的计算薪酬的天数是怎么统计的呢？
答案是：月出勤天数 + 法定节假日天数
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