导语：各用人单位要建立健全防暑降温工作制度，如发放高温补贴、改善工作场所的工作条件、采用良好的通风、降温措施等等。有些朋友不清楚司机有没有高温补贴？司机有高温补贴费吗？小编在这里为大家整理出来了一些需要的信息，希望大家从中学习借鉴有用的知识。
司机有没有高温补贴
高温补贴
有高温补贴，判断司机是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
高温补贴图片
高温补贴的发放标准
为保护劳动者的健康，根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，经研究，现就本市企业高温季节津贴标准有关问题通知如下：
1、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。
2、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
3、企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。
4、各企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
5、各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门，要加强督促和检查，确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处。
6、本通知下发前今年已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。
结合实际情况来看，司机是没有高温补贴的。因为现在即使是公交车上都安装的有空调和风扇，这些防暑降温的装置都能够在一定程度上降低车内的热度，工作环境肯定是能够降到33℃以下的。不符合国家规定的司机虽然没有高温补贴，但用人单位还是应该为司机本人及时的准备一些防暑降温的药品和饮料的。
高温补贴图
夏季高温工作注意事项
1、在正午时分，切忌为了赶工期，赶任务，让员工连续工作，必须间歇地进行防暑降温。
2、在防暑降温用品中不能使用冰镇饮料或矿泉水，因为低温剧烈会对人的大脑造成损伤，会出现偏头痛的情况。
3、工作现场必须有人负责劳动监控，一旦发现异常，及时处理。一般中暑的前兆是人的行动开始缓慢，变得懒洋洋的，说话吐字开始模糊不清。
4、对中暑病人，首先要迅速把中暑病人转移到阴凉通风处，脱去衣服、脱鞋、平躺、头低，保持病人呼吸畅通；用凉水或50%酒精擦拭全身，直到皮肤发红，血管扩张，以促进散热、降温；对能喝水的病人应鼓励多喝凉水或其他饮料，不能饮用的人，应及时送医院治疗。
5、高温天气下工作人员心情不好，如果没有高血压、心脏病、恐高症等症状，就不能高处作业；外脚手架、脚手板、安全网没有同步运行，安全条件不具备时，不准上高空作业。
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