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晚婚晚育产假规定2018 晚婚晚育产假奖励政策是什么

来源: 更新时间:2022-07-21 03:10:09
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就目前的社会现状来看,很多年轻人都实行的是晚结婚晚生孩子。的确,我国相关的法规法律规定,对于一些晚婚晚育的人也是有很好的福利政策的!首先第一个就是产假,尤其是现在实行二胎政策之后,很多产妇依旧可以享受晚婚晚育产假相关的政策和规定,那么,2018年晚婚晚育产假规定是如何的呢?晚婚晚育产假的奖励政策又是什么?下面,我们就一起来看看吧!

晚婚晚育产假规定2018

1.按照《中国人民共和国劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不得少于90天产假,而2018年部分城市和地区已经为98天的产假;

2.按照《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条规定,妇女享有国家规定的产假,有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间;

3.按照《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间;

4.第八条中指出,女职工的产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天,生多胞胎的每1个婴儿增加产假15天;

5.女职工怀孕流产的,其所在的单位应当根据医务部门的证明,给与女职工一定时间的产假;

6.第九条中,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在的单位应当在每班劳动时间内给与其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次时间为30分钟;

7.生多胞胎的,每多一个哺乳婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,女职工每班劳动时间的两次哺乳时间,可以合并使用,但是在哺乳期间和本单位内哺乳往返途中的时间,算作是劳动时间。

晚婚晚育产假奖励政策

一般来说,晚育假是在已有的产假日期基础上再增加30天,而2018年规定的产假天数为98天,如果你是晚育的话就再加30天晚育假。

但是,具体的城市还得看具体的政策以及规定来实行和享受的,另外如果是事业单位的话,晚育假就只能享受一次,意思就是说一胎享受了,二胎就不可以享受了。

1.符合晚育年龄的如期,女方产假增加15天,男方给与假期3天。享受3天假期的男方必须是没有生过孩子的,而且必须有女方所在单位出具晚育证明;

2.女方的15天产假应当在规定的产假后连续使用,男方3天假期应当在女方产假期间使用;

3.增加假期期间工资和奖金应当照常发放,其奖金的金额则将由享受者所在的单位规定;

4.符合晚婚年龄的,女23周岁,男25周岁,根据晚婚计划条例,可以享受晚婚假10-30天不等。

THE END

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