01 选拔范围和对象
在我区经济建设、科技进步和社会发展中做出突出贡献，取得较大成绩，或在各自学术、技术领域中具有发展潜能的优秀中青年人才。
02 推荐条件
321人才工程培养对象应热爱祖国，遵纪守法，恪守科学道德，有强烈的事业心和开拓创新精神，身体健康。各层次培养人员还需分别具备以下条件：
（一）第一层次培养人员
1.在国内或省内学术和技术领域具有较高知名度，能引领本学科和产业发展。
2.具有硕士以上学位或受聘高级专业技术职务。
3.年龄在50周岁以下（1970年1月1日以后出生）。
4.除较具影响力、特别优秀的人才外，第一层次培养对象一般应从第二层次培养对象中推荐选拔。
（二）第二层次培养人员
一般应具有硕士以上学位或受聘高级专业技术职务，年龄在45周岁以下（1975年1月1日以后出生），并具备下列条件之一：
1.专业知识扎实，具有较高学术造诣，其学术、技术水平在市内同行中具有领先优势。
2.作为主要作者在国内外有影响的学术刊物上发表过高水平专业论文、出版过有影响的专著，或发表的论文被国外权威的检索机构收录。
3.在应用技术、工程技术的设计研究和科技开发中有重要发明创造或技术革新，或在社会科学领域取得重要成果，并产生显著的社会效益和经济效益。
4.作为主要成员在国家级、省级、市级科研项目中取得重要科技成果，或获得国家、省部级自然科学基金及其他有影响的基金项目资助。
5.已取得博士学位，现在专业技术岗位上工作，有明确的科研方向或项目，并承担市级以上科研开发项目。
6.已取得技师以上职业资格证书，在生产实践中掌握绝技、绝活、绝招，具有解决重大生产技术难题和较强技术革新能力，并取得显著社会效益和经济效益的技术工人。
7.在学术、技术领域取得突出贡献、有较大成绩的人员。
特别优秀的，申报条件可以放宽至中级职称。
（三）第三层次培养人员
第三层次培训对象一般具有大学本科以上学历或受聘中级以上专业技术职务，年龄在40周岁以下，并具备下列条件之一：
1.专业知识扎实，具有较高学术造诣，其学术、技术水平在区内同行中具有领先优势。
2.作为主要作者在省级以上专业刊物上发表过较高水平论文、出版过有影响的专著。
3.参与科研项目并取得一定成果，在学术、技术上有一定潜能。
4.已取得高级工以上职业资格证书，在生产实践中有较强操作水平和较强技术革新能力，在本行业起骨干作用的技术工人。
03 推荐选拔程序及注意事项
（一）321专业技术人才工程第一、二、三层次培养人员候选人员的选拔，由各镇乡（街道）、区机关各部门、有关企业推荐参选人员，区人力社保局会同相关部门按组织专家评审、政审、公示等程序统一组织推荐。其中符合第一、二层次推荐的人选报送市人力社保局审核选拔，第三层次培养人员的选拔，由区人力社保局会同相关部门按上述程序统一组织选拔，选拔结果报市人力社保局备案。
（二）各镇乡（街道）、区机关各部门、有关企业要按照“客观公正、分类评价、注重创新”的原则，组织开展参选人员的推荐工作。
（三）坚持德才兼备、以德为先的选才标准，对学术弄虚作假或存在违法违纪、违背社会公德和职业道德等问题的，实行一票否决。
（四）321人才工程作为金华市高层次人才培养工程，申报人选所在单位应提出清晰的培养目标和具体的培养举措。申报人选的培养目标举措是推荐的必备条件，纳入选拔量化评价指标体系，并作为培养期满考核的重要依据。
（五）已选拔为金华市拔尖人才的，原则上不再重复申报321人才工程。对重点学科、重点项目的引进人才，业绩贡献特别突出的，可直接申报第一层次。鼓励各镇乡（街道）、区机关各部门、有关企业推荐上报技术革新能力强且取得显著社会效益和经济效益的技能人才。
（六）入选321人才工程的单位或个人，可依据相关政策享受人才培养补贴、人才奖励、职称评审等优惠待遇。
04 推荐材料和时间要求
各镇乡（街道）、区机关各部门、有关企业于2020年5月18日前将推荐321第一、二、三层次参选人员的推荐材料在所在单位（企业）进行全信息公示后报区人力社保局。报送材料：
（1）《2020年度金华市321人才工程推荐人选情况一览表》1份（用标准A3纸打印）；
（2）《金华市321人才工程培养人员推荐人选申报表》一式2份（一律用标准A4纸打印）；
（3）身份证、学位学历证书、资格证书、论文、著作、获奖证书等佐证材料（复印件）1份，须经所在单位审核盖章并装订成册（评审后不再退还）。
材料在书面报送的同时，需将电子材料发送至334201625＠qq.com邮箱，逾期不予受理。
