2021南京市玄武区编外工作人员招聘（教师+会计+校医）

The Beginning

　　一、招聘岗位

　　初中教师：英语2人，语文2人，生物2人，历史2人

　　小学教师：语文3人，数学2人，音乐3人，体育4人

　　幼儿园教师：20人

　　中小学、幼儿园校医：5人

　　中小学、幼儿园总账会计：5人

　　二、招聘条件

　　(一)编外教师

　　1、学历：具有普通高校本科及以上学历、学士及以上学位

　　2、年龄：年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)

　　3、专业：所学专业符合《2021年南京市玄武区编外教师招聘学科(专业)对应专业目录》(详见附件1)。

　　4、职业资格：持有相应的教师资格证书。

　　5、其他：符合以下条件之一者，年龄可放宽至40周岁(1981年7月31日以后出生)，对所学专业及学位不做要求

　　(1)已取得报考岗位相对应区(县)级及以上学科骨干教师称号;

　　(2)获得报考岗位相对应的区(县)级教学竞赛二等奖及以上奖项;

　　(3)已取得报考岗位相应系列教师职称;

　　(4)目前在报考岗位相对应的中小学、幼儿园工作且代课时间满两年并获得校级及以上荣誉称号。(工作时间截止至2021年6月30日)

　　(二)编外校医

　　1、学历：具有本科及以上学历

　　2、专业：临床医学、全科医学、中西医结合、预防医学、护理学。

　　3、年龄：35周岁以下(1986年7月31日以后出生)。

　　4、其他：符合下列条件之一者，年龄可放宽的40周岁(1981年7月31日以后出生)

　　(1)从事中小学、幼儿园校医(含卫生保健教师)工作满两年(工作时间截止至2021年6月30日);

　　(2)已取得医师或护士执业资格。

　　(三)编外会计

　　1、年龄：35周岁以下(1986年7月31日以后出生)。

　　2、学历：具有本科及以上学历

　　3、专业：会计学，财务会计与审计，财务管理，会计。

　　4、其他：具有两年及以上财务工作经历(工作时间截止至2021年6月30日)。

　　有下列情形之一的，不得应聘：

　　1、现役军人、普通高校在读非2021届毕业生;

　　2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　4、国家和省市另有规定不得应聘的人员。

　　三、招聘程序

　　(一)报名程序及要求

　　1、公告时间：2021年7月5日上午9:00至2021年7月16日下午17:00。

　　2、报名时间：2021年7月12日上午9:00至2021年7月16日下午17:00。

　　3、报名方式：报名系统在线报名

　　此次招聘仅接受报名系统在线报名的方式。应聘者点此进入进行在线报名并上传相关材料。报名时间以在线报名提交时间为准，逾期无法报名。

　　5、报名时必须上传的材料

　　(1)毕业证书电子照片上传至“毕业证”栏内;

　　(2)学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子照片(含二维码)上传至“学信网学历证明”栏内;

　　(3)编外教师岗位须上传学位证书至“学位证”栏;相应的教师资格证书的电子照片至“获得的资格证”栏，尚未取得教师资格的2021届高校应届毕业生需提交成绩合格证明;

　　(4)编外会计须提交2年及以上财务工作经历证明至“其他须上传材料”栏内;(“单位盖章工作证明”或“单位缴纳社保记录+劳动合同”);

　　(5)符合放宽条件者，须上传相应证明材料的电子照片至“其他须上传材料”栏内;

　　(6)暂未取得毕业证的2021年应届毕业生，填写《考生基本信息表》时，“毕业时间”栏中须写明毕业证书取得的时间，并将《2021届毕业生双向选择就业推荐表》电子照片上传至“毕业证”栏，经院校盖章的成绩单电子照片上传至“学位证”栏内，学信网《教育部学籍在线验证报告》电子照片(含二维码)上传至“学信网学历证明”栏。

　　6、报名注意事项

　　(1)仅可使用电脑端进行报名系统在线报名;

　　(2)应聘者须如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格;

　　(3)应聘者只能选择一个岗位进行报名并实时自查报考状态，线上审核通过后，不得更改报名信息;

　　(4)应聘者需确认网上报名所留联系电话准确无误，在招聘期内联系畅通，如因个人电话原因造成的信息不畅后果由应聘者自行承担。

　　(二)线上初审

　　1、线上初审时间：2021年7月12日至2021年7月19日中午12:00(工作日期间)。

　　2、资格初审采取线上审核的形式，严格根据简章规定的报考条件及任职要求进行审核。应聘者的信息填写错漏、资料上传不全、不符合报考条件及任职要求者均视为资格初审不合格，请应聘者实时自查。

　　3、同一学科(专业)符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，对报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

　　4、防疫信息核查。根据南京市疫情防控要求，笔试前将对线上初审合格的考生进行防疫信息核查，具体要求以通知为准。防疫信息核查不通过或未在规定时间内配合完成防疫信息核查的考生，取消考核资格。

　　5、笔试准考证打印时间：另行通知。

　　考生接到通知后，在规定的时间内登录公开招聘报名系统自行下载打印准考证。(请统一采用白色A4打印纸打印准考证)，准考证打印前需缴纳人民币90元(苏价费函[2003]91号，未在规定时间内缴费，视为自动放弃笔试资格)。

　　(三)笔试

　　(1)笔试组织：由南京市玄武人力资源服务有限责任公司统一组织。

　　(2)笔试科目和内容：考核内容不指定教材，主要测试应聘人员的综合素质及岗位相关的专业能力等。

　　(3)笔试时间和地点：以准考证标注的时间、地点为准。

　　(4)考试成绩可于两个工作日后在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”查询。

　　(四)资格复审

　　1、根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员的学历、专业、年龄、资格证书及其他任职条件等进行审查。应聘人员须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　2、资格复审人员：根据各岗位笔试成绩从高分到低分排序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加资格复审。

　　3、资格审查时间、地点：具体以通知为准。

　　4、资格审查须携带材料：

　　(1)《考生基本信息表》(于报名系统网站下载打印，手写签名);

　　(2)本人有效期内身份证原件及正反面复印件;

　　(3)毕业证书原件及复印件;

　　(4)学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(含二维码)打印件;

　　(5)编外教师岗位须提交学位证书原件及复印件、相应的教师资格证书原件及复印件(或教师资格合格证明打印件);

　　(6)编外会计需提供2年及以上财务工作经历证明原件及复印件;

　　(7)符合放宽条件者，须提交相应证明的原件及复印件;

　　(8)暂未取得毕业证的2021年应届毕业生须提交《2021届毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件，经院校盖章的成绩单原件及复印件，学信网《教育部学籍在线验证报告》(含二维码)打印件;

　　(9)个人近期免冠证件照一张(2寸)。

　　资格审查须由应聘者本人参加，材料缺一不可，资格审查通过的应聘者领取面试通知书，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

　　面试费用：参加面试人员需缴面试费现金90元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。

　　(五)面试

　　1、面试资格线：各学科面试资格线，按不超过本次招聘学科(专业)需求数的1:3比例，依据笔试成绩从高分到低分，划定面试资格线，确定面试人选;面试人数不足时划定面试基准线(笔试成绩合格线原则上不低于笔试总分的60%)。进入面试人员名单在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”查询。

　　2、面试形式：面试在区人力资源和社会保障局监督指导下，由区教育局和南京市玄武人力资源服务有限责任公司根据公开招聘相关规定，按照批准后的面试方案组织实施。编外教师岗位面试采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式，重点测试应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与课堂教学考核成绩均为百分制，合格线均为60分，分别占面试成绩的40%和60%。编外校医和编外会计面试采用综合面试的方式，重点测试应聘人员综合素质及岗位所需专业知识，合格线为60分。面试成绩当场告知。

　　3、面试具体时间、地点和相关要求，以面试通知书为准。

　　(六)总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。(四舍五入保留两位小数)

　　(七)体检、考察

　　1、体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　因放弃体检、考察或体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科(专业)面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)公示、聘用

　　1、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在玄武区政府门户网、玄武区政府门户网站“劳动、人事、监察”板块、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　2、聘用：招聘岗位由玄武区教育局统筹安排。公示期满后，没有问题的，办理聘用手续。

　　3、劳动合同签订及待遇：聘用人员以劳务派遣方式与南京市玄武人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定执行，由单位和个人共同负担，试用期考核不合格者，予以解聘。

　　薪酬：人均年人力资源成本12-14.8万元(含五险一金及管理费用)。