导读：是怎样的过年放假安排，才能让我们顺心又满意，想必很少会有满意的时候，因为大家对春节假期的期待是越多越好，但若是一直通过调休得来那大可不必。那么，2023过年放假法定假日几天？2023年过年放假安排是怎样的呢？和小编一起去看看吧。
过年
2023过年放假法定假日几天
2023过年放假法定假日3天，也就是正月初一至初三，具体时间是2023年1月22日至24日。
2023年过年放假安排
2023年过年放假安排：2023年1月21月（周六）-2023年1月27日（周五），共7天，2023年1月28日、29日正常上班调休。
过年期间加班费标准是多少
过年期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初七的加班费是本人工资的2倍。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
加班工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
加班工资
加班费的计算基数怎么确定
实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：
(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;
(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
(3)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
过年不等于一定有加班费，如果不是情况特殊，就算用人单位要求员工加班，员工也可以拒绝用人单位的要求。过年期间加班的这部分职工，用人单位随后安排的调休的，可以不发初四到初七的加班费，但初一到初三的加班费不能以调休替代。
结语：以上是小编整理的“2023过年放假法定假日几天，2023年过年放假安排”内容，希望能够给大家带来帮助。
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