导读：为了假期我们可以提前好几个月计划，计划出行，计划游玩，计划放松生活安排等等，一年就那么几个法定节假日值得我们期待，所以我们的计划必须是完美的。那么，2023端午放假安排时间表(有调休)去哪看？2023年端午放几天怎么调休呢？和小编一起去瞧瞧吧。
端午
2023端午放假安排时间表(有调休)
2023端午放假安排时间表：6月22日至24日放假，共3天。6月25日（星期日）上班。
2023年端午放几天怎么调休
端午节与春节、清明节、中秋节并称为中国四大传统节日。2023年端午节放假3天，具体安排是：2023年6月22日至6月24日放假。
端午节，又称端阳节、龙舟节、重午节、天中节等，源于自然天象崇拜，由上古时代祭龙演变而来。仲夏端午，苍龙七宿飞升于正南中天，处于全年最“正中”之位，即如《易经·乾卦》第五爻：“飞龙在天”。端午是“飞龙在天”的吉祥日子，龙及龙舟文化始终贯穿在端午节的传承历史中。端午节是集祭祖、祈福辟邪、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节。
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2023端午放假加班怎么算工资
6月22日加班费怎么算
6月22日为国家法定节假日，用人单位在6月22日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
6月23日-24日加班费怎么算
2023年6月23日、24日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休。若不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。
员工如何追讨加班费
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
第一、可以向劳动行政部门投诉。
第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，
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第三、劳动者可以依法向当地法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
相关法律规定
《劳动合同法》
第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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