近日，海尔因“午休门”事件陷入了舆论风波，4名员工因在饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。且据海尔员工透露，中午只有半小时午饭时间，不允许午休，会有巡查人员检查。
而海尔也据此回应，此乃公司的制度规定，且被辞退的员工是在工作时间在公共接待区睡觉。就此，引发了网友对于海尔压榨用工的争议，而海尔的非人道主义用工远不止杜绝午休这一点，背后的真相才更加令人崩溃。
日均工作15小时，有人下跪求转岗
据海尔一名前员工透露，海尔的实习生是最“幸福”的，因为他们正常一天只需要工作12小时，而正式员工平均每天则需要工作15小时左右，而基层员工最惨，他们每小时的薪资只有8-10元。
几乎每天都是早上7点上班，晚上10点下班，上班打卡需要拍照发工作群，晚上是不是还要通宵，上班时间只要少于12小时就属于早退，这就是海尔员工的日常。
而即使前一晚加班到深夜，也没有额外的加班费，第二天也依然要7点上班打卡，不然会接到领导的“关怀”电话。
另一位海尔前员工吴柳（化名）也表示，“每天工作12个小时是家常便饭，我曾经连续上过22个夜班。”在海尔，除了集团员工有时可以在周日休息，大部分员工，尤其是各地支部的员工都几乎全年无休。
“入职的时候说是弹性工作制，但进去后发现周末是‘默认式加班’的。每周五下午，需要在工作群里报备自己在本周六、日的工作安排。到了周六、日早晨，要根据群里的口令反馈现场工作照片，节假日也是如此。” 一旦被查到没有按时上班，就会连同直属上级一起受到惩罚，罚款500到3000元不等。
有不少在海尔工作过或者有朋友在海尔工作的人都表示，海尔员工几乎都是全年无休，只有过年休息，平时需要一天三遍以上定位打卡，除了工作时间几乎没有个人生活，经常被家人子女抱怨是“丧偶式”“单亲家庭”等等。
而更让人心痛的是，许多海尔员工在如此高强度的工作之下，出现身体及心理上的问题。
“就跟动物一样。有段时间呕吐、起疮、发烧，还有同事抑郁想死的。”海尔前员工刘晴（化名）说道，“有的女孩子用凉水冲澡，想引起发烧去就医，换得短暂的休息，甚至有男生向领导下跪求转岗”。
而在海尔内部，“骂人文化”横行，许多员工因为业绩不好而被上级“问候家人”，领导骂骂咧咧，满口脏话在集团内部已是常态。有的员工会被激怒打一架，而大多员工则是一脸麻木的接受批评。
如此的没人性的工作，为什么不辞掉呢？
想要主动辞职，在海尔也不是件容易的事情，刘晴就因忍无可忍选择辞职，而她面临的却是“离职申请了3次，拖了半年才给批”，直到离职几个月后，还一直有在职的同时找她咨询如何辞职。
而现在海尔集团还在大规模招聘，据企查查上显示，海尔集团的平均工资11163元，但是其中83%都是工资面议，所以这个数据也有待考量。
早年裁员2.6万人，变革后痛失龙头地位
早在2013至2014年间，海尔就曾大刀阔斧前后裁员2.6万人，引起了全社会的质疑。
海尔董事长张瑞敏对此的解释是，海尔要转型，跟不上对的自然要裁掉，内部组织变革是走向新格局的第一步。
然而海尔走得怎么样呢？
海尔的营业额再也没能重现之前的高点，反而是在下坡路上不断狂奔。
曾经的海尔，是我国家电行业的龙头老大，张瑞敏亲手砸掉76台次品冰箱帮海尔赢下了市场与口碑。在2004年，海尔曾以1016亿元营收，带领我国家电行业突破了千亿营业额的大门，当时的格力与美的，仅能以200亿左右的营收仰望着海尔这位“老大哥”。
而在2012年，美的和格力反超海尔，跻身前两名，海尔就此落寞，即使变革求翻身也再没能赶上曾经的“小弟”。据企查查显示，2019年最新财报，一季度三家营收对比，美的营收383.51亿元，净利润为25.39亿元；格力电器营收246.67亿元，净利润为22.54亿元；青岛海尔营收223.92亿元，净利润为8.67亿元。海尔依然负于美的与格力。
海尔将对于曾经行业“老大”地位的渴望与压力，付诸于所有员工，海尔实行的“人单合一双赢”模式，就是要每个员工都应直接面对用户创造价值，这个价值要是最大化的价值。所以，现在的海尔，拼的是员工，押的也是员工。
靠压榨员工，真的能换回海尔曾经的业绩与地位么？一个没有失去人性的企业能赢得市场和消费者的亲睐么？让我们拭目以待吧……
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