为新投集团高质量发展提供人才保障、扩大选人用人视野、拓宽引才渠道，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向市场选聘高层管理人员2名。有关事项公告如下。
一、选聘岗位及名额
新投集团现面向社会选聘所属公司高层管理人员2名，根据人员应聘岗位情况，在所属公司工作，名额分布如下（详见附件1《新投集团人力资源需求市场化选聘计划（2024年第一批次）》）。
新投产业公司董事长 1名
新投实业公司董事长 1名
二、报名时间
2024年8月14日至2024年9月3日17:00
三、资格条件
（一）应聘者应同时具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行，认同企业文化，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作。
4.无失信行为记录和违法犯罪记录，未参与非法组织。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.符合《新投集团人力资源需求市场化选聘计划（2024年第一批次）》相关年龄要求。
7.服从新投集团内部工作调整安排。
（二）应聘者应同时具备的专业条件
1.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，有良好的职业素养。
2.符合法律法规和选聘岗位要求的其他资格条件。
3.符合《新投集团人力资源需求市场化选聘计划（2024年第一批次）》相关学历、学位及专业要求。
（三）具有下列情形之一的，不得参与本次选聘
1.属于在新投集团高管的主要利害关系人的人员。具体包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。
2.新投集团（含所属公司）在编在岗管理人员。
3.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。
4.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的。
5.被开除中国共产党党籍的。
6.受处分期间或者未满影响期限的。
7.被依法列为失信联合惩戒对象的。
8.法律法规规定的其他情形。
上述资格条件中涉及年龄、工龄、学历等时间计算截至公告发布之日。
四、薪酬待遇
按照新投集团及所属公司有关规定执行，享受六险一金、餐费补贴、通讯补贴、工会慰问及法定节假日等福利。薪酬标准详见《新投集团人力资源需求市场化选聘计划（2024年第一批次）》。
五、选聘程序
选聘工作按照自愿报名/人才定向挖猎、资格审查、适岗能力测试（初试、复试、背景调查、体检）、结果公示和决定聘用的程序进行。选聘程序进行中，如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电话号码或3次电话联系不接听等导致无法联系，视为主动放弃。
（一）自愿报名/人才定向挖猎及资格审查
自愿报名：凡符合选聘资格条件的应聘者，在报名时间内均可报名。
人才定向挖猎：市场化选聘第三方中介机构自选聘公告挂网之日起同步启动人才定向挖猎。
资格审查：市场化选聘第三方中介机构根据岗位要求对所有应聘者（含报名期间自愿报名及人才定向挖猎人员）进行资格审查，资格审查截止时间：2024年9月4日17:00。资格审查贯穿公开选聘全过程及录用后劳动合同有效期限，任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的，一经查实，即取消应聘资格或解除劳动合同，所产生的后果由应聘者本人承担。资格审查结束后，市场化选聘第三方中介机构工作人员在1个工作日内电话通知资格审查通过人员，逾期未通知即为未通过资格审查人员。
各选聘岗位初试入围人数与需求人数之比不低于3:1，如低于此比例新投集团根据实际工作需要有权确定继续组织初试测评或取消本次选聘，并在新投集团官网、微信公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。
（二）适岗能力测试
适岗能力测试分为初试、复试、背景调查和体检。
1.初试：测评方式为面试。初试面试采用面谈的方式，由面试官结合应聘人员职位申请表，通过不提前设限面谈问题的问答方式，了解其对应聘岗位匹配的自我认知，岗位认知，求职动机，职业规划个人信息等，重点考察应聘人员的临场反应以及相关背景知识。测评分值为100分，占应聘者最终测评得分的40%。
初试测评具体安排详见《新投集团人力资源需求市场化选聘应聘人员初试须知（2024年第一批次）》（初试前3天，由新投集团在新投集团官网、微信公众号挂网公告）。
复试测评人选确定：初试测评结束后，初试成绩从高到低排序，按各选聘岗位需求人数与复试入围人数1:3的比例（如实际参与初试人员超过15人及以上，按各选聘岗位需求人数与复试入围人数不超过1:5的比例），从高分到低分依次确定复试入围人员，与最后一名复试入围人员初试成绩相同的人员，一并确定为复试入围人员。如低于此比例新投集团根据实际工作需要有权确定继续组织复试测评或取消本次选聘，并在绵阳日报、新投集团官网及微信公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。
初试测评结果公示：初试测评结束后，初试测评结果在绵阳日报、新投集团官网及公众号挂网公告。同步市场化选聘第三方中介机构工作人员在挂网公告当天电话通知通过初试测评人员，逾期未通知即为未通过初试测评人员。如遇电话通知当时通过初试测评人员主动放弃复试，则按初试测评成绩从高到低排序顺位递补（逾期主动放弃的不再顺位递补），并在绵阳日报、新投集团官网及微信公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。
2.复试：测评方式以竞聘演讲方式进行，分为两个环节。第一个环节是演讲展示。应聘者自行准备PPT进行演讲展示，内容包含但不限于个人基本情况（包含姓名、年龄、学历、职称或技术等级、主要工作经历，获得荣誉等）、对竞聘岗位的认识（该岗位的主要职责是什么；该岗位工作对任职单位经营发展的重要性有哪些）、竞聘岗位的自我适应性分析（为什么认为自己能够胜任该岗位，从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格等方面陈述竞聘该岗位的自我优势）、成功竞聘后的工作目标及实现目标的行动措施等；第二个环节是竞聘答辩。演讲展示结束后，面试官开展面试提问，应聘者现场进行答辩。测评分值均为100分，占应聘者最终测评得分的60%。
复试测评具体安排详见《新投集团人力资源需求市场化选聘应聘人员复试须知（2024年第一批次）》（复试前3天，由新投集团在新投集团官网、微信公众号挂网公告）。
背景调查人选确定：复试测评结束后，应聘者最终测评得分（即初试和复试加权得分=初试成绩*40%+复试成绩*60%）从高到低排序，在最终测评得分≥60分的应聘者中确定拟背景调查人员（各选聘岗位背景调查人数与需求人数之比为1:1）。
复试测评结果公示：复试测评结束后，应聘者最终测评得分在绵阳日报、新投集团官网及微信公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。同步新投集团工作人员在挂网公告当天电话通知通过复试测评人员，逾期未通知即为未通过复试测评人员。
3.背景调查：由第三方背景调查专业机构对拟背调人员实施背景调查。
顺位递补：因背调人员主动放弃或背调未通过而出现的缺额，根据新投集团的实际工作需求，新投集团在征求应聘者个人意愿后，按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分≥60分的应聘者中顺位递补一次，并在绵阳日报、新投集团官网及微信公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。
4.体检：新投集团根据第三方专业机构反馈的背景调查情况，通知拟录用人员体检相关事项。原则上，体检应在县级以上综合医院实施，体检项目和标准参照修订后的公务员录用体检通用标准执行，体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
顺位递补：因体检人员主动放弃或体检不合格而出现的缺额，根据新投集团的实际工作需求，新投集团在征求应聘者个人意愿后，按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分≥60分的应聘者中顺位递补一次，并在绵阳日报、新投集团官网及微信公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。
（三）结果公示
根据资格审查、初试、复试、背景调查和体检结果，对应聘者进行全面评价和综合研究，经新投集团总经理办公会、党委会审议、董事会审定后，确定拟录用人选，并将确定的拟录用人员在绵阳日报、新投集团官网及微信公众号挂网公告，公示期为5个工作日，接受社会监督。
（四）决定录用
1.录用通知
公示期满无异议的或虽有反映但不影响其聘用的拟录用人员，由新投集团工作人员在公示期满后1个工作日内电话通知通过公示人员，逾期未通知即为未通过公示人员。
顺位递补：因通过公示的拟录用人员入职前主动放弃而出现的缺额，根据新投集团的实际工作需求，新投集团在征求应聘者个人意愿后，按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分≥60分的应聘者中顺位递补一次，并在绵阳日报、新投集团官网及微信公众号挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督，并依照流程重新进行背景调查、体检、上会审议、挂网公告等工作。
2.聘用及试用期管理
被聘用人员应按入职通知书约定时间到聘用岗位所在的用人单位报到，与用人单位签订《劳动合同》，期限为3年，薪酬按用人单位薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动），不按约定时间报到的，取消聘用。试用期期限为2个月，试用期薪酬按月度应发工资标准的80%执行。试用期内或试用期满被证明不符合录用条件的，根据国家相关法律法规予以解除劳动合同关系。
六、报名方式
（一）应聘者扫描本公告下方二维码查看《新投集团人力资源需求市场化选聘计划（2024年第一批次）》，凡符合选聘资格条件的应聘者，自行登录以下网址：https://liepinchengdu.wjx.cn/vm/mhOb6xo.aspx#（此链接为唯一报名通道）或扫描本公告下方二维码（同一通道）进入本次市场化选聘报名系统，线上填报《新投集团应聘人员职位申请表》，并将本人居民身份证、毕业证及学信网学籍证明、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件上传至报名系统，同时按要求下载并签署承诺书后扫描上传至报名系统。其中，国（境）外留学人员应聘的，还应在报名系统上传教育部国（境）外学历学位认证书。应聘者可登录教育部留学服务中心网（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。
（二）应聘者本次只能选择一个岗位报名，多岗位应聘者按简历投递时间先后顺序以第一次应聘岗位为准予以资格审查。
咨询电话：何老师 0816-6339682
七、监督投诉渠道
新投集团纪检办公室：联系人李老师，联系电话：0816-2968760；监督邮箱：xintoujituanjw@163.com
附件1：新投集团人力资源需求市场化选聘计划（2024年第一批次）
