随着三胎政策和延长产假政策的开展，生育率和结婚率并没有很大的提高，据调查显示生育一孩妇女就业几率下降约6.6%。那么生育对女性就业的影响有哪些？下面小编带来介绍。
生育一孩妇女就业几率下降约6.6%
华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省(区、市)共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%;继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。生育一个孩子将使家庭劳动力市场总收入下降约5.6%;继续生育第二个孩子的家庭劳动力市场总收入再次下降约7.1%。
在近日公开征求意见的《湖南省人口与计划生育条例(修正案草案)》中，“修改依据和理由”一栏中提到：假期过长有可能影响女性就业，从长远看，不利于维护和发展女性权益。朱飞认为，这段话相当中肯，是对待生育客观、理性的说法，并指出，延长产假、增加育儿假等措施可能会导致女性就业更加困难，进而导致年轻人对生育问题更加焦虑。”
朱飞说，这些成本全由用人单位负担显然是不现实的，要避免政府释放生育红利、完全由用人单位“埋单”。“政府部门应出台政策，通过财政补贴、税费减免等措施补偿用人单位的成本，共担生育成本，用人单位才能更积极配合这些政策的落地。”
北京义贤律师事务所律师叶明欣表示，目前延长的产假有生育保险可以保障女性休假期间的薪资，但是新增加的育儿假带来的经济成本如何分担，还需进一步明确。
生育对女性就业的影响
随着生育政策的放宽，女性用于生育的时间增加，结果又导致了对于女性就业歧视的进一步加剧。不少企业在招人的时候，对于女性的生育设置各种限制性的条件和障碍，甚至将结婚生育作为是否招录的主要条件之一。对于女性的保障越多，反倒成了部分企业拒绝招录女性的借口。
全国妇联的一项调查显示，超过八成的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。受到劳动力市场的挤压，不少女性只好被动性地选择进一步考研考博、做博士后，由于错过了最佳婚育年龄，使得城市中出现了高学历“大龄剩女”大量出现的现象。
可以预计，假如这种情况不尽快加以改变的话，全面放开生育后，女性的就业形势有可能更加严峻，女性的生育意愿将由政策限制转变为市场压制。反过来，这种情形又会进一步降低女性的生育意愿，抵消生育政策放宽的效应。
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