在品牌营销的今日，没有VI对于一个现代公司来说，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清;就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器;就意味着它的商品与效劳毫无特性，消费者对它毫无留恋;就意味着团队的涣散和失落的士气。所以这里和大家一起分享企业VI设计相关知识。
一、公司象征规划的特色
1、独特明显的识别性是公司象征的首要特色。
2、精神内在的象征性是公司象征的实质特色。
3、符合审美外型性是公司象征的主要特色。
4、具有施行上的延展性是公司象征的必具特色。
象征的使用规模极为广泛。所以，象征规划应考虑到平面。立体以及不同原料上的表达作用，有的象征规划美咋美矣。但制造复杂，本钱贵重，必定约束象征使用上的广泛与便当。
公司象征应具有年代颜色，在象征规划过程中。应充分考虑年代颜色，并在今后的施行过程中随机据情修订。
二、公司象征的规划准则
从外型的视点来看。象征能够分为具象型。笼统型。具象笼统联系型三种。具象型象征是在详细图象(多为实物图形)的基础上。通过各种修饰。如简化，归纳，夸大等规划而成的。其优点在于直观地表达具象特征，使人一望而知。
笼统型象征是有点、线、面、体等外型要素规划而成的象征。它突破了具象的捆绑，在外型作用上有较大的表现地步，能够发生激烈的视觉影响，但在了解上易于发生不确定性。如日本三菱公司的象征。具象笼统联系型象征是更为多见的，由于它联系了具象型和笼统型两种象征规划类型的长处。然后使其表达作用尤为杰出。
中国大多数公司VI是“花瓶”。公司VI设计是精巧的，VI手册的制造是精密的，看起来很漂亮。设计好的VI手册，天天放到办公室，谁来让谁看，从设计VI成稿到现在都一、两年的时刻了，但公司的送卡车仍是贴着本来的贴图到处跑，没有使用，成了铺排。在做好VI手册今后，关键在于使用，让其变为和消费者交流的桥梁，而非办公室的赏识品。公司VI形象规划要建立在品牌定位的基础上进行的，是品牌营销的一部分。百事可乐为了杰出“新一代”，挑选了蓝色，蒙牛为了杰出来自大草原，挑选绿色等。公司找到想要表现的主题，也即是品牌定位。
