观念先导首先需要从正确把握酒店logo设计和酒店VI设计的内涵着手。酒店logo设计和酒店vi设计是指酒店在长期的经营管理实践中，逐渐培育成的、占据主导地位的、并为全体员工所认同和遵守的企业价值观、企业精神、经营理念以及行为规范的总和，其内容包括物质文化、行为文化和制度文化，还有处于核心地位的酒店精神文化。酒店精神文化决定着酒店的物质文化、行为文化和制度文化，是酒店企业的上层建筑。
把握酒店logo设计和酒店vi设计教育的内涵也就明确了文化定位。在进行酒店logo设计和酒店vi设计建设时，最为关键的是对酒店精神文化的准确定位，博采众家之长，为我所用，包括中国传统文化中的优良成分、国外先进企业文化的经验等。
为了使酒店logo设计和vi设计能够深入人心，在进行文化传播时，主要运用发挥酒店经理的垂范作用和酒店英模人物的影响作用，以增强酒店员工的企业意识，建立完善的酒店logo设计和vi设计网络，并利用酒店logo设计和vi设计载体和重大事件进行传播，树立良好的酒店形象。
在进行酒店logo设计和vi设计建设中，为了避免重大失误，要及时进行总结修正，不断完善酒店logo设计和vi设计的内容。
如果说“精神文化”稍显抽象的话，那么精心塑造酒店logo设计和vi设计的 “形”与“神”就相对形象一些——酒店就像人一样，“形”和“神”各不相同，模样和品行都不一样，有什么样的老总就有什么样的企业。北京的“炸酱面大王” 和”仿膳”就不一样，“龙门客栈”和“香格里拉饭店”肯定不同。
酒店如人，都有个名字，或叫“牌子”。而品牌化讲的不是一般意义上的店名，它是一个名优化的概念，从形到神、从外观到内涵都能取悦于消费者，并在市场中赢得广阔的酒店实体。从这个意义上讲，中国的名酒店实在太少了。要加强酒店的企业文化建设，必须明了企业文化的内涵，着力抓紧其核心，精心打造，精益求精。
