招聘类APP开发，APP开发公司相信在世界杯期间，球迷和伪球迷们都受够了央视那几款“病毒式”广告的洗脑。当然，大多数人还是对BOSS直聘的怒吼式营销印象最为深刻。下面，笔者就人才招聘APP开发发表一下自己的看法。
招聘行业软件开发十分激烈，不少企业可能会想，如果现在进入招聘行业会不会还有发展空间。答案是肯定的，只有深耕行业的细分市场，中小企业才能找到适合自己的出路，避免被行业巨头淘汰，常见的招聘类APP都会开发企业用户端和个人用户端两个版本，企业用于发布岗位招聘信息招纳人才，个人用于发布简历寻求心仪岗位，人才招聘APP开发功能介绍：
一、简历制作
用户通过完善平台上的个人简历，更快速地与企业的岗位需求完成匹配对比，让HR发出面试邀请。
二、职位搜索
支持多条件筛选搜索功能，包括工作城市、区域、职位、薪资要求等，让用户更准确地找到属于自己心仪的企业。
三、附近的职位
通过定位功能，用户可以查看附近企业的招聘信息，让用户找到离家近的工作不再是梦。
四、个人中心
在这里用户除了可以完善自己的个人简历外，还可以查看投递了简历后的进度，如HR是否查看，是否收到面试邀约等。包括查看自己收藏的心仪企业或岗位最新动态等实时讯息都能在这里完成。
五、职场经验
通过文章或视频的方式，为广大年轻求职者提供就业指导、面试技巧、办公室生存法则等经验。
六、招聘信息
在这里用户可以了解到最新的招聘信息，包括各大校园招聘，地区社会招聘，企业招聘会等第一手资讯，让用户可以第一时间了解。
七、职位发布
HR根据各部门的岗位要求，在APP上发布招聘信息，并根据现在年轻人的喜爱，完善企业文化、企业福利、薪酬等信息。
人才市场HR可以通过人才市场找到与企业岗位匹配的人才，并主动发出面试邀约。数据统计后台自动收集企业收到的简历、发出的面试邀约和职位申请记录等数据，帮助HR完成效果统计提供数据分析。招聘会专栏为有需要开展招聘会的企业提供宣传平台，向用户发送招聘会邀请，有效为企业节省部分宣传费用。
招聘市场的竞争激烈程度不言而喻，中小企业想在其中生存就必须找到适合自己的出路和自身的优势，突破困境。
