现在停薪留职已经无法申请，什么情况下都不允许停薪留职了。“停薪留职”是80年代初的事物，是计划经济时期的产物，严格意义上来说，停薪留...

停薪留职的劳动关系的认定是可以收集相关的证据来证明的。认定劳动关系需要提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料、如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡等。...

离职的时候，要原单位出具一份离职证明就可以。你的社保、公积金作凭离职证明可以办理转移手续。流程如下：社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参...

停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴...

工伤复发期间工资需要照常发放，也即职员正常在单位上班期间可以获得多少工资，单位就需要向其发放多少工资。工伤复发可以停薪留职，当然，法定的停薪留职期限是12个月。...

目前我国法律制度中没有关于停薪留职的相关规定，但不管是因为什么原因辞退员工的，都应该出具书面的通知书，同时在辞退员工以后的15天之内，应该给员工办理社保及人事档案的转移手续。辞退职工的原因不同，法律后...

1、返聘退休人员；2、聘用实习生，签订实习协议的；3、承包商派遣人员；4、停薪留职人员；5、协保人员；6、非独立劳动的兼职人员；7、聘用劳务派遣人员；8、个体户外包企业业务；9、非全日制用工。...

1、停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份，而由用人单位与该工人依法签订的，商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定工人，不适用劳动合...

企业破产工伤8级赔偿标准具体为支付职员八个月的工资作为伤残补助金、职员在治疗期间可以享受停薪留职待遇、单位需要支付职员治疗伤残所必须的医疗费等的费用。根据规定，停薪留职的期间最长不得超过24个月。...

具体需要的材料要根据自己实际申请的赔偿有哪些，申请的赔偿越多提供的相关材料也就越多，最起码的个人身份证原件及复印件，认定工伤决定书，停薪留职的确认书，申请医疗待遇的还需要提供相关病例以及发票等等。...

有赔偿，涉及的赔偿项目还比较多，比如医疗费，停薪留职期间的工资，住院伙食费费，交通费，生活护理费等等，当然也需要有相关的鉴定才能得到相关的赔偿，如果发生了工伤，在不离职的情况下造成的所有损失都是有赔偿...

1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职，停薪留职一般不超过二年...

工伤评级了以后旧伤复发后停薪留职的时间计算方式可能为“24个月-之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。但若是工伤复发的情形并没有被劳动能力鉴定委员会批准，停工留薪期一般不超过12个月，此种情形下，旧伤...

　　日前，央视当家花旦董卿因缺席节目录制而引发出走传闻，当事人接受采访时称自己只是停薪留职赴美深造。...