公司辞退劳务关系员工是合法的。实际上关于劳务关系，我们是在法律当中并没有做出明确的约定，双方当事人建立的是劳务关系，用人单位解除劳务关系之后，是不必须要支付劳动者经济补偿的。...

通过劳务派遣方式聘用人员的辞退规定是有合理的理由的情况之下就可以解除合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣相关的协议书告知被派遣的劳动者，并且按照法律单位的规定是不能够克扣用工单位，按照协议支付给被派遣劳动...

工地干活死亡由接受劳务一方承担赔偿责任。根据我们国家《民法典》第1192条当中明确规定，个人之间如果形成劳务关系的，提供劳务一方因为劳务造成他人损害的情况之下，那么接受劳务一方承担相关的侵权责任。...

劳务派遣工伤保险费由用人单位以及用工单位缴纳。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。...

人事外包与劳务派遣的区别如下：1、适用的法律不同；2、劳动者管理的责任主体不同；3、违法的后果不同；等等。【法律依据】《劳动合同法》第...

根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与...

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳...

劳务派遣员工应该订立合同。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务...

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而...

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。申...

劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、...

一般来说劳务派遣工有探亲假，但是需要满足探亲假的享受条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与...

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、...

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行...

风险是不可预料的，所以劳务公司法人是有风险的，《民法通则》(自2021年1月1日起废止）第49条有规定：企业法人有下列情形之一的，除法人承担责...

律师费各地的标准不同，也与案件的标的，案件的复杂度，案件当事人经济情况等有关。一般情况下，劳动仲裁案件收费在三五千以上。如果经济困...

根据相关的法律规定，劳务派遣责任承担的规定是劳务派遣单位需要承担相应的责任，这是由于劳动者是与派遣单位签订的劳动合同发生了劳动关系，而不是和用工单位签订的劳动合同，因此需要由派遣单位来承担责任。侵权责...

劳务派遣是一种灵活的用工方式，许多企业通过这种方式来满足其短期或季节性的人力需求。...

关于劳务派遣的相关规定是如果被派遣的工作人员造成损害的话，那么需要由派遣单位来承担相应的责任，因为劳动者实际是和派遣单位签订的劳动合同，产生了劳动关系。需要注意的是侵权责任法已经失效了。侵权责任法已经...

劳动合同试用期规定,《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

向法院起诉，要求建设单位或施工总承包企业依法承担工人工资清偿责任。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使...

劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关...

劳务合同约定医疗事故造成工伤的处理是可以双方当事人之间协商确定的。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到...

劳务大清包就是指业主自己买所有材料，人工费用发包给装修公司或者施工队的一种装修方式。业主只需要支付给对方人工费，其他费用自理。...

签劳务合同辞退不要补偿，主要就是因为双方当事人之间不存在着劳动关系。目前我们国家关于劳务合同与劳动合同之间是有非常明确的规定的，两者之间是存在着非常显著的区别的。劳动合同协议的话是有补偿发放。...

基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用...

岗位：工业供水事业部专员。招聘人数：2人。报名方式：采取网上报名，应聘者请将报名登记表（见附件）和个人简历电子档发至指定邮箱：3080485182@qq.com。详情请阅读全文。...

劳动关系与劳务关系区别是：1、用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织;2...

劳务分包合同无效的行政责任是否承担是需要根据行为人的具体行为来确定的，一般是只承担民事责任的。在特定的情况下仍然要求返还，只会造成社会资源的浪费和破坏正常的交易秩序，有时在事实上也是行不通的。此种情况...

劳务实名制按单项归档的意思是指对劳务分包人、劳务班组和劳务工等使用的不同的身份信息单独进行归档保存的制度。这项制度旨在保护劳动者的合法权益，方便相关部门对劳动者的管理和服务。劳务实名制按单项归档的实施需...