女职工产假期间的生育津贴为职工生育前十二个月的平均工资。如果女职工早产的话，那么可以申请九十天的长假，如果有难产情形的话，那么就可以再增加产假或者相关的生育津贴。...

哺乳期单位提出辞退一般是不可以的。通常情况下，单位是不能辞退哺乳期女职工，根据《劳动法》，女职工在孕期和哺乳期是受到保护的，用人单位不能以此为借口辞退女职工，否则就是违反本法的相关规定，需要向女职工支...

符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天。...

河北省符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天。...

怀孕期间辞职工资的计算是需要根据具体的工资水平进行计算的。需要注意的是，虽然我国的法律法规对于孕期女职工的权益是十分严格的保护的，而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响...

根据退休年龄来计算。我国法律规定的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，像...

职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。...

国家规定产假多少天...

女职工怀孕期间请假的工资应当是按照正常的工资待遇来进行计算。这主要指的就是请的是产假的情况之下，那么是按照基本的底薪来进行计算的，如果说是定价的话，那么所有的月薪工人的工资应当是以月薪为计算标准，然后...

2024年3月1日起中国普法微信公众号举办的有奖答题活动正式启动，今日（3月10日）答案见正文。...

生育保险如何报销...

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。德州生育津贴待遇详见正文。...

新修订的《山东省人口与计划生育条例》已于2022年11月1日实施，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。...

2024年度职工医疗互助保障参保工作已正式启动！四项参保工作将在2024年4月30日前完成，“工惠保”也有新消息，抓紧时间来参保。...

山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议，对《山东省人口与计划生育条例》作出修改，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，详见正文。...

想要申请生育津贴是必须要有结婚证的，生育津贴领取需要的资料有准生证。户口本、结婚证、身份证等相关的资料才可以申请领取，生育津贴指的是女职工由于生育的原因离开工作岗位，给到女职工一定的生活费用。...

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；...

南宁参保职工在其用人单位按时足额缴纳生育保险费期间进行门诊产前检查、生育、实施计划生育手术或诊治并发症、合并症的，按规定享受生育医疗费用待遇。...

成都养老金领取指南来啦，包括领取条件、领取材料、领取流程、多地缴纳领取地等。...

参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴...

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，加上重庆增加的80天产假，那么重庆产假共178天...

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。...

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。...

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。...

女职工产假工资怎么发？怀孕期间工资降低合理吗？这篇为您解答，具体内容，详见正文。...

女职工产假工资怎么发？怀孕期间工资降低合理吗？这篇为您解答，具体内容，详见正文。...

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2024年济南职工生育保险待遇包括产前检查费、生育医疗费、计划生育医疗费、津贴待遇，详见正文。...

生育津贴和产假工资是否能同时享受，政策没有明确规定。一般认为，生育津贴与产假期间的工资不能重复享受，二者只可得其一。但也有公司两者都发放。...

生育津贴由单位申报，生育津贴一般是发到公司账户后，再由公司发放给职工个人。更多详情见正文。...