首页
>
百科
>
法律常识
解除劳动关系的经济补偿金支付标准是怎样的
来源:
更新时间:2023-06-17 07:46:50
The Beginning
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
THE END
TAG:
劳动者
六个月
经济补偿
猜你喜欢
最高院背信运用受托财产案件相关司法解释规定有哪些重要内容
2024-10-07
涉嫌过失损坏交通工具罪应当如何量刑处罚
2024-10-07
山西拘役、拘留的主要差别(拘役和拘留哪个更严重?)
2024-10-07
事实婚姻与同居主要有什么区别2022
2024-10-07
湖南该怎样识别欠条借条(欠款写借条怎么认定)
2024-10-07
相关文章
劳动者签订聘用合同需要注意的事情主要有哪些
合同没有续签应当怎么样支付经济补偿
劳动者的眼睛发炎算不算工伤 劳动者的眼睛发炎算不算
劳动者因中暑死亡工伤算吗(劳动者因中暑死亡工伤算吗赔
被辞退经济补偿金应当怎么算 被辞退经济补偿金应当怎
劳动者受伤在什么时间算工伤(劳动者受伤在什么时间算工
我的信用卡逾期六个月以上了,没钱还会怎么样
到期拒绝续签劳动合同应当怎么样给经济补偿
合同届满拒绝续签怎样支付经济补偿(合同到期拒绝续签)
期满不续签劳动合同应怎么经济补偿(合同期满不续签劳动