一、公司停业期间辞退怀孕女员工合法吗?
公司停业期间辞退怀孕女员工不合法，在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。公司倒闭可以辞退员工，但是必须给经济补偿金。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、用人单位被依法宣告破产的;
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司辞退员工的情形包括哪些?
1、过错性辞退
(1)在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。且无需支付劳动者经济补偿金。如果用人单位和劳动者签订有合法的违约条款的话，劳动者须支付违约金。
(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;对用人单位造成重大损失的，知错不改，甚至是违法的行为，用人单位有权单方解除劳动合同。
2、非过错性辞退
劳动者本人无过错，但是由于某些原因导致劳动关系无法进行下去，用人单位在符合法律规定的情形下有权单方解除劳动合同。但是有严格的要求：
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
目前劳动者正常工作的时间是不能够存在一些违规违章的情况，否则的话是可以辞退劳动者的，当然了公司如果是在停业这段时间女性员工怀孕不能够非法的辞退，否则将会按照我国法律当中的规定对此进行一定的赔偿。这在我国《劳动合同法》当中有规定。
