员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前...

根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入...

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...

春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假，如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的...

有。公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营...

员工失职需要赔偿的情况：1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；2、制定的这些规章制度是经...

员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治...

员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利，否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定，实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后，单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞...

自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。《劳动法》第一百零二条...

一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会...

符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。【法律依据】根...

调查显示年度员工流失率不高于18%较好，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。关于员工流失状况，一定要做到以...

根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入...

1、学会尊重，从谈心到交心。尊重是人之心理需求。2、做督导。要对00后员工的工作过程进行有条理、有计划的督导，让他们意识到企业及领...

员工丧假多少天在《劳动合同法》中没有具体的规定，职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情...

春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假，如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的...

劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，员工病假结束需要提供有效病假证明。...

工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出...

公司经营不善员工未满一年要辞退是否有补偿需要看公司辞退员工的理由是否合法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...

公司申请破产重组之后，支付给员工相应的经济补偿金，就可以辞退员工，所支付的经济补偿金与员工的工作时间、每个月的工资有关，公司申请破产，需要成立清算小组，清算公司的债务以及公司的资产。...

深圳辞退员工，其补偿标准是这样的：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其中六个月以上，...

积分制入学申请时间为2024年4月22日-5月14日，逾期不再受理。具体内容，详见正文。...

符合条件的企业员工填写《2024年金华开发区“新金开人”企业员工随迁子女积分制入学申请表》(见附表)，提供相应材料，经所在企业核实盖章后，由企业统一登录“开发区综合服务平台”法人账号，通过企业员工子女积分制入学平台...

符合开发区义务教育入学条件的开发区企业员工适龄(小学：出生时间为2017年9月1日-2018年8月31日;初中：当年小学毕业生)随迁子女，申报就读开发区义务教育阶段公办学校起始年级，采用积分制入学办法。...

申请对象包括符合开发区义务教育入学条件的开发区企业员工适龄(小学：出生时间为2017年9月1日-2018年8月31日;初中：当年小学毕业生)随迁子女，申报就读开发区义务教育阶段公办学校起始年级，采用积分制入学办法。...

光大银行的员工有有编制的人和没有编制两种，两种身份的人收入和福利待遇都比较大，临时工不稳定。银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力...

违反法律规定辞退员工的补偿或赔偿主要包括和涵盖经济补偿金和代通知金等法定的明细项目，都是以劳动者工作年数的整数倍来做具体的赔付的，即每工作满多少年赔付多少具体月的薪资或报凑，代通知金的赔付标准一般为一...

犯罪员工辞退程序是首先是由解除决定权递交解除申请书，然后人事部门需要填写解除劳动合同审批，并且报相关的主管机关来进行审查，并且之后就是需要完成工作的交接，最后就是领取工资并且完成解除劳动合同。...

怀孕期间辞退员工补偿规定是按照经济补偿金的两倍来赔偿。根据我国《劳动合同法》第47条当中的明确规定，经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来进行支付，工作一年的时间支付一个月的本人工资。...

签了十年劳动合同后，只要符合法定条件公司也可以辞退员工，比如，员工在试用期间被证明不符合公司的聘用条件或者劳动关系存续期间员工严重违反了公司的规章制度，员工被追究刑事责任，因员工的原因造成劳动合同无效...