2024东莞春节返岗补贴申请材料需要提交返岗交通补贴申请表、贴对象身份证复印件、外省户籍返岗员工考勤记录、企业公示结果报告及公示情况照片。...

对春节期间返岗的重点用工企业外省户籍务工人员发放交通补贴，由市镇按照5:5比例分担。...

企业持申请所需材料到企业登记注册所在地的镇(街道)人力资源社会保障分局提出申请(登记注册地在松山湖的，向松山湖党建工作办公室提出申请)。...

2024东莞春节新增就业补贴申请材料包括《2024年春节企业新招用员工一次性新增就业补贴申请表》、企业与新招用员工签订的劳动合同复印件等材料。...

2024年2月10日至3月9日期间，企业招用初次在我市就业的非东莞户籍人员，签订劳动合同并依法连续参加社保满3个月以上，按1000元/人标准给予企业一次性新增就业补贴，每家企业最高30万元。...

怀孕员工是不能辞退的，公司可以为其调整到工作量相对较少的工作岗位，如果员工违反公司规定，可以在休完产假后辞退。员工怀孕期间遭到公司无故辞退，员工可以到劳动仲裁提出申请，依法保护自己的权益，公司将依法承...

劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如...

员工不做工伤等级鉴定也是有效的，员工可以不承诺做鉴定，但如果之后员工要求做的，对于用人单位也是不能阻止的，这是属于员工所拥有的权利，只要造成员工工伤就需要承担起相应的赔偿。...

上班途中摔骨折根据《工伤保险条例》的规定属于工伤，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出...

公司辞退员工却让员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫...

（1）提前以书面形式通知用人单位。（2）办理工作交接、社保转移。（3）向单位索要解除劳动合同证明。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三...

1、安全保障：银行员工需要拍照或复印存单，确保在处理存单时记录的信息准确无误，并作为后续操作的参考。2、存证记录：拍照或复印存单可以...

公司辞退员工需要支付员工的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的工资收入和工作的年限来进行确定，每工作满一年支付一个月的工资进行补偿，未满一年的但满了半年以上的，那么也可以按一个月工资来计算。...

员工参加单位组织的旅游活动中遭受事故伤害的可以被认定成工伤，一般情况下，因工外出期间遭受到伤害或者发生相关事故后造成下落不明的，都属于工伤事故，如果用人单位组织了旅游活动且要求员工参加，这也属于因为工...

公司和员工解除劳动合同书应写明合同双方当事人及解除原因、时间、工资结清、社保转移及经济补偿金等事项。《劳动合同法》第五十条...

休完产假单位以岗位人满辞退员工是可以要求补偿的，一般是可以按正常经济补偿的二倍来进行支付，一般每工作满一年就可以按二个月的工资来支付，但最多补偿不会超过十二个月。...

员工患传染病辞退是不合法的，根据我们国家法律当中的规定，用人单位在解除劳动合同，如果是属于非法情况之下的话，是需要支付双倍的经济补偿金的。经济补偿金的计算方式应当是按照劳动者工作年限来确定。...

休完产假后没有正当理由辞退员工的，赔偿金是按照经济补偿金的双倍计算的，按经济补偿金也不是固定的，经济补偿金的话，员工每工作满几年公司就支付几个月的工资，这几个月的工资是按照解除劳动合同前12个月的平均...

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...

公司给员工购买社保是强制性的规定，必须缴纳，如果不给员工买社保是违法的。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳...

没有劳动关系工作中出现工伤，员工可以先向仲裁机构申请仲裁，确定和单位之间的劳动关系，然后申请工伤认定，根据认定的标准向用人单位索赔，劳动关系的作用很大，是员工用来维权的凭证。...

有权利拒绝。依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动...

在建筑施工活动中，单位和员工签订劳动合同之后，就可以认定存在劳动关系，如果没有劳动合同，有用人单位发工资的凭证，缴纳社保的记录，员工的工作证，服务证等都可以认定劳动关系。...

在员工借调期间，劳动关系依然在原来的单位，因为借调只是暂时的，劳动关系的确立是以签订劳动合同为依据的，如果员工和原工作单位解除劳动合同后，借调到新公司，需要和新单位重新确认劳动关系。...

单位和员工没有签订劳动合同，单位支付二倍工资之后，可以确认和员工之间的劳动关系，对于员工来说，劳动关系十分重要，是员工用来维权的主要凭证，在无法确认劳动关系时，可以先申请仲裁。...

提前三天通知。在使用期期间，如果劳动者不符合用人单位的录取规定，可以将员工辞退，但是必须提前三天通知，并且出示员工违法公司规定的证明，员工在试用期时间主动辞职，也需要提前三天通知用人单位。...

用人单位辞退员工之后，给员工的是经济补偿金，而不是遣散费，经济补偿金与员工在本单位的工作年限有关，劳动者每在单位工作一年，用人单位需要支付一个月的工资，作为经济补偿金。...

不可以，调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能...

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司解散员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...