需要看劳动者是否存在违反法律规定和合同约定。如果是劳动者违反了合同约定，那么劳动者需要赔偿责任，该赔偿可以从工资中扣除。若劳动...

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经...

这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处罚。按照规定，公司、企业或...

劳动者提前解除劳动合同是不需要给公司付违约金的，但是根据法律规定，如果公司之前给员工进行了专业的技术培训，也提供了专项培训费，可以跟员工约定服务期，员工在服务期内没有任何正当理由想要提前解除劳动合同的...

公司为员工购买社保的流程如下：1、用人单位准备好开户资料，去当地社保局开户；2、提交相关材料，并填好员工社保申报核定表；3、到公司开户银...

以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严...

依据我国相关法律的规定，公司员工犯罪诈骗罪的，由公司员工自己承担刑事责任，公司是不承担责任的，并且公司可以解除劳动合同。【法律依据...

公司辞退员工补偿金不一定要纳税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的...

员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相...

在政策实施日期推荐新生代劳动力首次来宜就业，且就业单位为宜昌城区主导、特色产业企业的老员工。详见正文。...

不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单...

公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意：1.试用期内不得随意辞退员工。2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。3.辞退无过错...

用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效...

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《工...

泉州洛江区出台助企稳岗促发展十三条措施，涉及节日补贴、一次性稳就业奖补、返洛返岗交通补助、免费游景区等。...

张雪峰自掏12万买年货送员工父母 公司2月1日放假...

2024东莞返岗交通补贴是由企业申请的。企业收集其外省户籍员工返岗情况，然后向其登记注册所在地的镇(街道)人力资源社会保障分局提出申请。...

企业收集其外省户籍员工返岗情况，然后向其登记注册所在地的镇(街道)人力资源社会保障分局提出申请。...

2月12日至2月17日期间返岗的补贴标准为300元/人;2月18日至2月20日期间返岗的补贴标准为200元/人。...

最佳答案5S是整理、整顿、清扫、清洁、素养的意思。因五个单词前面发音都是S，因此称为5S。具体类型和典型的意思是倒掉垃圾和仓库长期不要的东西，现在市场上和工厂是老板等，为了更好的培养培训员工就以5S来做成标语、海...

Vision Pro将于2月2日上市 苹果员工购买可享75折优惠...

公司解散员工赔偿标准劳动法规定是根据劳动者工作的时间来进行计算，劳动方面的经济补偿金是按照劳动者工作满一年的时间就持续一个月的劳动者工资报酬。当然了，如果是存在赔偿情况的之下，是经济补偿的两倍。...

辞退老员工补偿标准是根据劳动者工作年限来计算。比如说劳动者在用人单位工作是8年的时间，就是按照劳动者本身8个月的工资来进行补偿，这在我们国家《劳动合同法》当中是有非常明确的规定的。...

近日，东莞印发实施《关于春节前后暖工稳产促消费的若干措施》，措施提出：对春节期间返岗的重点用工企业外省户籍务工人员发放交通补贴。...

如果员工在工作期间突发死亡的，是可以视同工伤的。我国的法律中对于工伤以及视同工伤的认定等相关的内容有着非常明确的规定的，死亡的员工也是可以依照实际情况享受相应的待遇。...

加班工资当然要计入工资项目，事实上，劳动关系存续期间用人单位给员工发的补贴本身也属于工资，工资除了员工平时的工资收入之外，包括奖金，加班工资以及其他特殊情况下支付的工资，加班工资的计算依据是平时工资收...

建立劳动关系后医院可以辞退员工的法定情形是，员工不符合医院的录用条件，违反医院的规章制度或者员工的失职行为给医院造成了重大损害，员工被追究刑事责任等情形，在这些情形下，医院是可以单方面辞退员工的，但辞...

未签合同辞退员工赔偿是按照两倍工资处理。根据我们国家法律当中的规定，如果双方当事人没有签订书面的劳动合同，用人单位终止或者解除劳动合同的时候，是需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。...

员工离职之后，用人单位存在拖欠工资的情况，员工可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉，索要自己应得的工资；也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。...

员工在周末进行加班，向单位要求15倍工资是不合理的，在休息日加班，加班后不安排补休的，用人单位需要支付给员工两倍的工资，在工作日加班，单位需要给员工1.5倍的工资。...