辞退员工规避风险的措施主要有：调查违规事实、按照规章制度处理、避免无故辞退、形成集体决定、发布开除公告等，对于辞退员工的具体情况，应当按照上述程度来进行认定，避免造成矛盾风险。
1、事实调查
当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。在进行调查期间，可以暂停该员工的工作。及时而又精准的调查，对单位其他员工也有威慑作用。
2、规则遵循
对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。
3、由轻及重
不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似情况的处分，员工以往是否存在情况，员工后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。
4、集体合议
有了清楚的事实依据，又有了充分的规则处分准绳，因对员工的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。集体合议应做好会议记录，出席人员最好皆签署姓名。
5、开除公告
在查清事实后，遵照规则，应及时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作：
①结清工资，不要扣留员工的任何财物;
②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据;
③视情况决定是否将开除公告在全单位范围内公开。
企业辞退员工时，需要向员工说明辞退的原因，法律上也明确规定了辞退的原因与辞退后的补偿是息息相关的，对于用人单位强行辞退的，是需要支付双倍的经济补偿的。另外在辞退后还需要向其它员工发布相关公告和信息，做到透明化。
辞退员工用人单位完全是可以实施的行为，只要在辞退之前调查清楚所有的事实情况，那么用人单位就不会存在有任何的法律风险，如果存在有违法的辞退员工，那么这就需要承担相应的经济补偿，从而保障到自己的合法权益不受到损失。
我国的用人单位其实也是享有与劳动者解除劳动合同的权利的，但是这种权利是受到了一定程度的限制的，如果是劳动者存在违反法律法规的规定、违反用人单位规章制度的行为的，用人单位是当然可以辞退的，并且不需要支付经济补偿金。
