一、关于劳动关系造成死亡的如何赔偿?
劳动者因工死亡的，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金补偿作为赔偿。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、劳动关系的认定要素是什么?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。
三、劳务关系和劳动关系的区别在哪?
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或者组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或者组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳动关系造成死亡的，按照法定标准进行赔偿，与用人单位签订劳动合同的，劳动关系就从签订合同之日开始，没有签订劳动合同的，从与用人单位建立实际劳动关系之日开始。劳动关系认定如下：用人单位和劳动者都具有合法的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位所需要的。
